2017-2-22 藍藍設(shè)計的小編
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藍藍寫
2017年春節(jié)放假期間，我們有兩個重要的項目年后答應給客戶，所以春節(jié)期間，大家都需要加班，也理解同事們長期在外渴望回家的心情，開始彈性上班，大約可以在家三周。過節(jié)了，回家以后部分小同事們聯(lián)絡不上，部分老同事忙于喝酒會友，部分老同事自律性很強按時完成，但總體工作比預期的要慢許多。我每天都在想著如何辦？但是想也沒有什么用，好不容易過春節(jié)總不能過節(jié)還讓人繼續(xù)工作和平日一樣。在基本每天一催（春節(jié)那幾天停）的狀況下，總算按時把其中一個交稿了。另一個繼續(xù)催著大家，訂好時間節(jié)點向前進。
在這個過程中經(jīng)歷了抓狂、惱火、無奈、接受種種的心理歷程。
年后同事們陸續(xù)來上班了，我們第一天開了個小會，了解一下彼此過年期間干了什么，有手機掉水里的，有的過年到女朋友家異地見家長的，有的馬上要訂婚的，有的被逼著天天相親的，有的沒怎么出去在家踏實工作的.......了解大家后，更加的心平氣和，也理解某些行為。
我也把自己的感受講出來，寫下來，給大家聽，并講出我的需要和思考，讓其它人理解。好幾周不見，見到大家很開心，老同事之間的合作，應該更有默契，好好培養(yǎng)這個默契吧
春節(jié)期間聯(lián)系不到人的心情：沒著沒落，不確定，不可知，無法完成答應客戶的任務。
工作之外，不愿有私人關(guān)系。
我的需要：
1 及時反饋信息，無論節(jié)假日，還是周未，接電話，反饋微信、qq
2 告知處境和自己的安排，以便統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。
3 答應客戶的事情，要按時完成。對于客戶而言，我們是一個整體，即使其中有某人有特殊情況的變化，也不會因此影響整個進程。
以事練心
經(jīng)歷了著急、無奈、生氣之后的反思和收獲。
1 嚴謹 公司公布好放假時間、需要請假、輪休提前申請。
2 時間的應用 在家辦公的前提是能夠保證完成工作任務，能夠自律、能完成任務者可以這樣做。如果到家就沒工作環(huán)境，無心工作或工作需要緊密配合的前提下，不要申請在家辦公，還不如前期緊張一些，做完工作，安心玩，安心休假。
3 責任和能力的關(guān)系 對授權(quán)的理解，是承擔責任。能辦好一件事，安排妥當順利，擔起承任，才有能力擔當更大的事。在這個過程中應對種種突發(fā)的情況，個人綜合能力和心性能到提高。
在責任感和能力之間，首選責任感強的人對授權(quán)他擔當更大的事務。因為責任感到了一定程度，意愿度到了一定要如何如何時，一定能力會放大的。反之，能力很強，做事拖拉，說大話而不守時守信的人，不能擔當大任。
4 坦誠溝通 如果能夠坦誠溝通，自己的處境、感受和需要并了解別人的處境、感受和需要，事情就簡單了。達成一致后，只需要做事，不會有情緒，不愉快，實際上讓人痛苦和彷徨的本身是一個人對這件事的理解，而非做事情的本身。專心、安靜，沉津在專業(yè)中，無論是設(shè)計和切圖，看著自己的技藝日到臻完美，是一件開心的事情。
5 勤奮 不要貪圖安逸。不要心存幻想：建立一個完善的制度，良好的激勵制度，所有的事就能按步就班，順利進展，項目經(jīng)理、總監(jiān)就可以輕松點。實際上，每一個上升的公司，都有勤奮、使命感超強的一群人，不越超越自己，挑戰(zhàn)自己的局限來實現(xiàn)的。也許每個人都會有一個時間，覺得無法突破天花板，覺得靠自己目前的能力、環(huán)境，也就只能做到這樣了。
最近我也讀了很多書，這種狀況實際上是可以突破的，而且突破是由內(nèi)而外，靠勤奮、實干和新鮮的思考和與人的交談啟發(fā)，在這個過程中體悟漸進，到某一時間，會發(fā)生從量變到質(zhì)變。比如和客戶的交談....和已經(jīng)做到的人交談。
我自己，我想繼續(xù)教練、帶團隊的能力.....能夠激勵自己和大家的潛力，和設(shè)計相結(jié)合，帶領(lǐng)大家走的更高更遠。
我們的優(yōu)勢
敬業(yè) 勤奮 謙虛（能感同身受的接納意見）專業(yè)
公司的愿景
中國最卓越的設(shè)計師，最卓越的設(shè)計團隊，幫助客戶實現(xiàn)更高價值。
我們思考：如何實現(xiàn)？怎樣做到？
個人愿景
每個人都希望自己越來越優(yōu)秀，發(fā)展的越來越好，
每個人都思考：我如何實現(xiàn)？怎樣做到？
我目前所作的工作，如果做的非常出色，十年后，他能帶給我什么樣的好處？寫出十個好處。
藍藍設(shè)計的小編 http://tweetduck.com